2008年06月29日 下午 31:39 | 作者:summer
成年人和未成年人的区别表现在年龄上,本质在思想上。
工作也有5个年头了,一直是做开发工作,本人最最烦的事情是说教,不幸以及不可避免有时候我自己也会进行说教,毕竟还是OWNER。说得容易做起来难,动动嘴皮子真的很容易,所以我正在避免说教,在同兄弟们沟通的时候也正是本着探讨研究的态度在做。
说教=说出来,教育,教导。说出来你不好的地方,并给予指正教育,切记不要和成年人搞这套,我们讲讲价值观就OK了,最近一次的培训课是讲带新人的,里面说到过切忌从思想上来改变人,而我本人也是很好的例子,记得很早以前我的老大非常幸苦、罗嗦讲了一堆道理,貌似真的非常有道理,等回到家之后发现啥都没有记住,甚至觉得都是很shit的。事实证明后知后觉的人后劲是蛮足的,后来真有这么一个机会给我站在了另外的角度看问题,并且真正去实施一些事情,才算真搞懂些。
从唐僧团队也可以得出结论,唐僧同学要不断的叽叽歪歪的说教才能制约住悟空同学,就这样时不时还会出问题。我不知道到最后悟空是不是真的从心里守规矩了。

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2008年06月22日 下午 54:51 | 作者:summer
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2008年06月16日 下午 56:53 | 作者:summer
希丁克以前接受采访的时候就说过,荷兰球员和西班牙球员最大的区别就是,你让他们去跑20圈,西班牙球员就会低头去跑,即使跑到20圈之后你没有喊停他还会继续跑下去,而荷兰球员会问为什么,他们最大的问题是你要不停和他做哲学交流,教练要做一个哲学家。荷兰球员总是在享受他们的个性,所以解决了凝聚力的问题,球员能够服从教练的要求,那么其他的问题就都迎刃而解了。
黄健翔同学说的蛮不错的。
我们每个人都要时时刻刻去想想抽象哲学的东东,只有这样我们才能不断建立信心,丰富我们世界和人生的认识。
举个例子,我们开发工程师往往很纯真,就事论事,其实这样你无非就成了一个工作机器,对自己的提升没有任何帮助,而对老板来说,目前你还是有价值的。水涨船高、不进则退的道理我们每个人都要懂得,三年以后你还是这样,老板还会要你么?
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2008年06月14日 下午 38:20 | 作者:summer
昨天看了CCTV的一个节目,主题是啥没有看清楚,内容主要是讲投资黄金的,有几个学者啥的在忽悠,不过唱反调和唱正面的人数比例严重失调,只有一个好同学呼吁大家理性投资,其他的黄金生产商、黄金协会的等等同学都在狂忽悠大家买。
里面几个理论性的概念记忆尤深:
1、买黄金投资有一个风险:价格风险。
2、买股票投资有两个风险:价格风险,信用风险。
有了这两个理论我们可以发挥一下想象:是否只要不是实物的都具有两个以上的风险?,实物类的只有一个风险?(网上交易也具有这样的性质,如果买虚拟物品还要承担对方发的假货的危险)
其实当前石油也有点黄金的味道,为什么黄金可以作为硬货币呢?说白了任何东西所呈现的价值都是人的主观认识:黄金已经在人类发展历史上留下了深深的烙印,黄金一直都是等同于财富。石油是消耗品,黄金不是,蛮有意思的是,黄金是越开采越多,石油是越用越少。
节目中的那些人鼓励藏金于民,其实我个人觉得换成藏米于民更实在一些,真发生金融危机就正应了总理那句话:手中有粮心中不慌。等你人都饿死了,黄金我还害怕拿不到手么。不过从整个国家的角度来说可能多屯点金蛮好的。
标题最前面一段话是桐庐话,很有特色。
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2008年06月4日 下午 19:28 | 作者:summer
以前写过的:http://www.live51.net/2008/01/20/220.htm
本次有不同感想。其实每个人都可以不平凡的,但是有些情况下需要沉下来静下心,让自己变得和周围的人一样平凡,融入团队,做出不平凡的事情。其实鹤立鸡群对于团队来说还是比较忌讳的,最好的办法是在最合适的时候说最合适的话和做最合适的事情。
其实很矛盾的,今天发了个邮件,谈到深度和广度,对于公司来说广度是绝对有好处,可以满足“唯一不变的是变化”,你可以胜任任何开发工作,但是对于个人发展来说绝对是需要深度的,你要往更高的级别升,或者说让别人承认你,那么你得有绝对能行的绝活。
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